Возможность работы за границей у россиян всегда казалась шансом исключительно для избранных. Такое мнение бытует еще с советских времен, когда многие даже о выезде за рубеж не помышляли, не говоря уже о том, чтобы там жить и работать постоянно, и тем более в заоблачной Америке. Сегодня, конечно, ситуация совсем другая, запретов нет, было бы только желание. Так чем же штаты так манят наших сограждан?

Очевидно, что трудоустройство за границей открывает множество возможностей и перспектив. Это и шанс познакомиться с чужой страной изнутри, и новые знакомства и впечатления. К тому же подобный опыт привлекательно отразится на вашем резюме, особенно, если вы будете работать по специальности. Другая сторона, конечно, материальная. Даже если у вас нет профессии, устроившись горничной или официантом вы можете рассчитывать на неплохой заработок и совместить приятное с полезным. Отличная возможность для студентов подзаработать на каникулах, страну посмотреть, да еще и язык попрактиковать.

Однако, если вы действительно подумываете о работе в США, нужно быть готовыми к тому, что менталитет американцев отличается от нашего, и это может привести к некоторым недоразумениям. Так, например, хорошим тоном считается приходить на работу заблаговременно, иначе вы рискуете заработать репутацию безответственного человека. Начальник вполне может дать вам поручение, вашей обязанностью не являющееся – лучше не отказываться, зато любая ваша инициатива будет оценена и замечена, что даст вам ряд преимуществ в будущем. Если вы пришли на руководящую должность, адаптироваться будет еще сложнее, учитывая разный менталитет. Но бывает и так, что необходимая смена директора совпадает с новой должностью. Оформить все необходимое и решить насущные вопросы при смене директора в ооо можно благодаря сопутствующим организациям, и здесь нет ничего сложного, наоборот, адаптация на новом месте пройдет гораздо быстрее и успешнее.

При устройстве на работу, особенно если вы делаете это удаленно, нужно быть очень внимательным. В конце концов, вы едете в чужую страну и никого там не знаете, а в наше время сфера трудоустройства за рубежом стала золотой жилой для мошенников. Поэтому, прежде чем заключать контракт, настоятельно рекомендуется как можно больше узнать о будущем работодателе, а также о фирмах-посредниках, если вы прибегаете к их услугам. Еще один немаловажный фактор снижения ненужных рисков – контракт заключайте всегда: при любых проблемах или спорах только с его помощью вы гарантированно сможете защитить свои права.